Los líderes ofrecen orientación a todos los miembros del equipo para asegurar de que están cumpliendo con sus funciones. De igual manera los líderes de equipo eficaz proporcionan que la moral del equipo se mantenga alta y los trabajadores están motivados para desempeñarse bien.
Por eso es tan importante incorporar ejercicios de habilidades de liderazgo en su capacitación sobre el trabajo en equipo en el lugar de trabajo.
1. Los líderes de equipo mantienen al equipo responsable
En un entorno de equipo, un verdadero líder asume toda la responsabilidad de los resultados finales del equipo. Dado que un líder tiene tanto en juego, está extremadamente motivado para hacer que los miembros del equipo sean responsables del trabajo. 2. Los líderes de equipo empoderan a los miembros del equipo Ser líder en un equipo no se trata de concentrar el poder, se trata de ceder el poder. Los líderes de equipo son responsables de asignar tareas al equipo. Así mismo, los líderes deben confiar en las habilidades y la experiencia de otros miembros del equipo. A través de la confianza, los líderes empoderan a sus miembros para que lleven a cabo las tareas asignadas de la manera que mejor les parezca.3. Los líderes de equipo simplifican y agilizan el proceso de toma de decisiones
Los equipos pueden evitar las luchas de poder que se encuentran comúnmente en equipos “equitativos” con líderes en su lugar. En estos equipos “equitativos” o “sin líderes”, los miembros compiten para ganar autoridad y afirmar su dominio. Los líderes de equipo también simplifican el proceso de toma de decisiones, ya que tienen la última palabra.
4. Los líderes de equipo hacen que los proyectos avancen
Un líder designado superará cualquier contratiempo iniciando conversaciones sobre problemas potenciales y dirigiendo al equipo de nuevo al buen camino durante las reuniones que comienzan a descarrilarse.
