La adaptabilidad en el lugar de trabajo significa poder cambiar para tener éxito. La adaptabilidad es una habilidad blanda que los empleadores buscan al contratar candidatos.
Los empleados en un rol de liderazgo a menudo deben manejar circunstancias inusuales donde no hay instrucciones explícitas. Deben aprender a basarse en su propio juicio y tener la confianza para tomar decisiones difíciles. Puede fomentar aún más sus habilidades de adaptabilidad probando cosas nuevas y desafiando su capacidad para resolver problemas en diversas circunstancias.Como habilidad blanda, la adaptabilidad requiere una serie de otras habilidades blandas para poder aplicarse con éxito. Por ende, se debe poder aprender rápidamente y poner ese aprendizaje en práctica. Además, la persona debe poder recordar lo que ha descubierto, de modo que pueda identificar tendencias y tomar decisiones en consecuencia.
Habilidad de aprender
Las personas con habilidades de adaptabilidad nunca se desaniman por el fracaso. Para ellos, el fracaso es solo una parte del aprendizaje. Estos líderes siempre están aprendiendo y dispuestos a asumir riesgos, siempre y cuando eso signifique que puedan desarrollarse personal y profesionalmente. Las habilidades para fortalecer su adaptabilidad incluyen: pensamiento crítico, investigación, observación, entre otras.
Persistencia
Cada desafío es emocionante y permanecer dedicado a su trabajo significa seguir adelante incluso cuando las cosas se ponen difíciles. Del mismo modo, pueden mantenerse positivos y alentar a los miembros de su equipo a mantenerse enfocados durante los momentos difíciles. Las habilidades que son emblemáticas de la persistencia incluyen: resiliencia, positividad, tolerancia al estrés y motivación.
Iniciativa
Es posible que la forma “tradicional” de hacer negocios no sea posible o efectiva, porque puede que no haya suficiente financiamiento o personal. Ahí es donde la adaptabilidad puede ser una ventaja. Una persona adaptable podrá obtener nuevos recursos y técnicas que los colegas menos adaptables no han considerado. Una persona adaptable demostrará ingenio al demostrar capacidad para notar patrones, creatividad e innovación.
Curiosidad
Si sabe cómo adaptarse bien a una amplia variedad de circunstancias, entonces “diferente” no le asusta como suele ocurrir con los demás. Cualquier cosa que se destaque te da curiosidad. Y cuando sienta curiosidad, querrá investigar. No le temen a las ideas, sugerencias o críticas constructivas. Sueles demostrar mente abierta, escucha activa, comunicación no verbal, diversidad, entre otras aspectos que hacen destacar la curiosidad.
