Estilos de Liderazgo

¿Está utilizando un estilo de liderazgo eficaz que funciona mejor para usted y su equipo? A medida que desarrolle habilidades de liderazgo, probablemente utilizará diferentes procesos y métodos para lograr los objetivos de su empleador y satisfacer las necesidades de los empleados que dependen de usted.

Si se toma el tiempo para familiarizarse con cada uno de los tipos de liderazgo, es posible que reconozca ciertas áreas para mejorar o expandir su propio estilo. También puede identificar otras formas de liderar que podrían servir mejor a sus objetivos actuales y comprender cómo trabajar con gerentes que siguen un estilo diferente al suyo.

Cada estilo de liderazgo tiene su lugar en el conjunto de herramientas de un líder.

Liderazgo autoritario

Este estilo de liderazgo permite a un líder imponer expectativas y definir resultados. Aunque se trata de una estrategia eficaz en períodos de tiempo limitado, se sacrificará la creatividad ya que la aportación del equipo es limitada. El estilo de liderazgo autoritario también se utiliza cuando los miembros del equipo necesitan pautas claras.

Lo lideres que posen este estilo de liderazgo comparten información con los empleados sobre cualquier cosa que afecte sus responsabilidades laborales. También buscan las opiniones de los empleados antes de aprobar una decisión final. Puede generar confianza y promover el espíritu de equipo y la cooperación.

Permite la creatividad y ayuda a los empleados a crecer y desarrollarse. Un estilo de liderazgo democrático hace que la gente haga lo que usted quiere que se haga, pero de la manera que ellos quieren hacerlo.

Los líderes visionarios tienen una poderosa capacidad para impulsar el progreso y marcar el comienzo de períodos de cambio al inspirar a los empleados y ganarse la confianza de nuevas ideas. Un líder visionario también puede establecer un fuerte vínculo organizacional.

Este tipo de liderazgo es especialmente útil para organizaciones pequeñas y de rápido crecimiento o para organizaciones más grandes que experimentan transformaciones o reestructuraciones corporativas.

Liderazgo transaccional

Este estilo de liderazgo de “dar y recibir” se preocupa más por seguir rutinas y procedimientos establecidos de manera eficiente, que por realizar cambios transformadores en una organización. El liderazgo transaccional elimina o minimiza la confusión en la cadena de mando.

Liderazgo transformacional

En los estilos de liderazgo transformacional, el líder inspira a sus seguidores con una visión y luego los alienta y les da poder para lograrla. El líder también sirve como modelo a seguir para la visión. El liderazgo transformacional otorga un gran valor a la visión corporativa.