Diplomado en Gestión de Recursos Humanos
*The following Graduate Program is offered in Spanish only
Diplomado en Gestión de Recursos Humanos
El diplomado presenta una descripción general de los conceptos, habilidades, teorías y técnicas de investigación involucradas en la Gestión de Recursos Humanos. El diplomado también examinará las mejores prácticas actuales y los desafíos que enfrentan los líderes que ameritan el talento humano en un ambiente de trabajo global.
Objetivos del curso:
1. Describir los conceptos principales de la gestión de recursos humanos.2. Proporcionar ejemplos de diversas actividades y responsabilidades de los gerentes de recursos humanos o líderes de empresa, tales como reclutamiento de colaboradores, métodos de selección; y planificación de recursos humanos.
4. Explicar la compensación total, las recompensas y los beneficios.
5. Demostrar conciencia sobre la formación, el desarrollo y la gestión del capital humano.
6. Describir la gestión del desempeño y retención del personal.
7. Explicar los derechos básicos de los colaboradores y las relaciones laborales.
Contenido
I. La Interacción entre Personas y Empresas
• Las organizaciones
• Las personas
• Las personas y las organizaciones
II. El Sistema de Gestión de Recursos Humanos
• La gestión de recursos humanos
• Carácter multivariado de la GRH
• El carácter situacional de la GRH
• La GRH como responsabilidad de línea y función de staff
• GRH como proceso
• Políticas de recursos humanos
• Objetivos de la GRH
• Dificultades básicas de la GRH
• La función de la GRH
III. Subsistema de Integración de Recursos Humanos
• Reclutamiento de personal
• Selección de personal
IV. Subsistema de Organización de Recursos Humanos
• Diseño de puestos
• Descripción y análisis de puestos
• Evaluación del desempeño
V. Subsistema de Retención de los Recursos Humanos
• Remuneración (administración de sueldos y salarios)
• Planes de prestaciones sociales
• Calidad de vida en el trabajo
• Relaciones con las personas
VI. Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos
• Capacitación y desarrollo del personal
• Desarrollo organizacional
• La Nueva Ciencia de la motivacion humana:
– Autonomia
– Dominio
– Proposito
VII. Subsistema de Auditoría de Recursos Humanos
• Sistemas de información de recursos humanos
• Ética y responsabilidad social
